一、双迪直销奖金制度概述

双迪直销公司采用多元化的奖金制度，根据不同的业绩水平和销售团队的规模，为直销员提供各种奖金和佣金。这一制度旨在激励和奖励会员努力工作，建立成功的销售团队，通过提供多元化的奖金结构，让会员可以根据自己的能力和努力获得相应的回报。其奖金制度涵盖了多个方面，既注重个人的销售业绩，也鼓励团队合作和团队业绩的提升，同时为达到一定级别和业绩的成员提供额外的奖励和福利。

二、加盟级别与基本权益

双迪直销公司设置了不同的加盟级别，不同级别在投入资金、业绩要求和奖金封顶等方面存在差异。例如，有经销商、中级经销商、高级经销商等级别。经销商需投入2000元，拥有1600pv业绩，周封顶6000元；中级经销商投入6000元，有4800pv业绩，周封顶30000元；高级经销商投入12000元，具备9600pv业绩，周封顶80000元。这些不同的级别为不同资金实力和销售能力的人提供了选择，投入越多、级别越高，理论上可能获得的奖金上限也就越高。投入相应的资金后，加盟者可以获得销售公司产品的资格，并按照相应的奖金制度获取收益。

三、基础奖金类型

（一）零售奖金

这是销售产品获得的直接利润。直销员直接将公司的产品销售给消费者，根据产品的售价和成本之间的差价，获得相应的利润。这种奖金直接与个人的销售能力相关，销售能力越强、销售的产品数量越多，获得的零售奖金也就越高。它激励直销员积极开拓市场，寻找更多的消费者，提高产品的销售量。

（二）推荐奖金

当直销员推荐新会员加入并产生销售时，推荐人可以获得相应的奖励。这一奖金制度鼓励直销员积极发展新的团队成员，扩大团队规模。新会员的加入不仅为团队注入了新的活力，也可能带来更多的销售业绩，推荐人因此能够获得额外的收入，进一步激发了他们发展新成员的积极性。

四、级别与绩效奖金

（一）升级奖金

随着销售团队规模和业绩的提升，直销员可以获得相应的升级奖励。当直销员达到一定的销售业绩和团队规模标准时，会晋升到更高的级别，每个新的级别都伴随着相应的奖励。升级奖金可以是一次性的奖励，也可能是在新级别下享受更高的奖金比例或其他福利，这激励着直销员不断努力提升自己的业绩和团队规模。

（二）管理奖金

领导团队和帮助团队成员发展的直销员可以获得管理奖金。这一奖金与团队成员的销售业绩和团队的整体发展情况相关。优秀的团队领导者能够指导和帮助团队成员提高销售业绩，促进团队的成长，他们因此可以获得管理奖金作为回报。管理奖金不仅是对领导者工作的认可，也鼓励更多的直销员提升自己的领导能力，带领团队取得更好的成绩。

（三）团队奖金

当团队整体业绩达到一定标准时，团队成员可以获得团队奖金。团队奖金的分配通常与个人在团队中的贡献和角色有关。这种奖金制度强调了团队合作的重要性，鼓励团队成员之间相互协作、相互支持，共同为实现团队目标而努力。通过团队奖金，团队成员可以分享团队成功的喜悦，同时也能激励他们更加努力地工作，提高团队的整体业绩。

（四）销售目标奖金

完成指定销售目标时，直销员可以获得销售目标奖金。公司会根据不同的时间段和市场情况，设定具体的销售目标。直销员通过努力达到这些目标，就可以获得相应的奖金。这一奖金激励直销员明确目标，制定合理的销售计划，并全力以赴地去实现目标，提高个人的销售业绩。

（五）业绩排名奖金

在一定时间内业绩排名前列的直销员可以获得业绩排名奖金。这种奖金制度营造了一种竞争氛围，鼓励直销员不断提高自己的销售能力和业绩水平，争取在团队中脱颖而出。业绩排名奖金不仅是对优秀直销员的奖励，也为其他直销员树立了榜样，激励他们向优秀者学习，共同推动团队的发展。

（六）活动奖金

参与公司组织的活动和竞赛获得的奖励。公司会定期举办各种活动和竞赛，如销售竞赛、团队建设活动等。直销员通过积极参与这些活动，展示自己的能力和团队合作精神，有机会获得活动奖金。活动奖金不仅丰富了直销员的工作体验，也激励他们更加积极地参与公司的各项活动，增强团队的凝聚力和向心力。

五、其他特色奖金

（一）汽车奖励

达到一定业绩水平时，直销员可以获得汽车奖励。这是一种极具吸引力的奖励方式，激励直销员努力提升自己的业绩，追求更高的目标。汽车奖励不仅是一种物质上的奖励，也是对直销员工作成就的高度认可，能够极大地激发他们的工作积极性和动力。

（二）旅游奖励

参加公司组织的旅游活动的机会。公司会为表现优秀的直销员提供旅游奖励，让他们在放松身心的同时，也能与团队成员交流经验、增进感情。旅游奖励不仅是一种福利，也是对直销员努力工作的回报，激励他们继续保持良好的工作状态，为公司创造更多的价值。

（三）教育奖金

支持会员个人发展和提升技能的奖金。公司鼓励直销员不断学习和提升自己的能力，通过提供教育奖金，帮助他们参加各种培训课程、学习专业知识。教育奖金有助于提高直销员的综合素质和销售能力，为他们的职业发展打下坚实的基础，同时也有利于公司培养更多优秀的人才。

六、双迪众赢21系统奖金制度解析

（一）制度特点

双迪众赢21系统奖金制度是一种创新的分级奖励制度，分为21个级别，每个级别都有特定的资格要求和奖金奖励。该制度鼓励团队合作，成员相互扶持，共同发展团队。所有会员都有公平的机会获得奖金，取决于他们的努力和团队规模，没有等级上限，会员可以持续晋升并获得更多奖励，系统奖金收入可以成为长期且稳定的收入来源。

（二）奖金类型

该体系分为三个主要奖金类型，即直接奖金、团队奖金和领导奖金。直接奖金是对推荐新成员的直接销售产生的佣金；团队奖金是对团队成员销售产生的间接佣金，间接佣金根据推荐人和团队成员之间的关系等级来决定；领导奖金是对网络的整体增长和领导能力的奖励。

（三）优势与风险

其优势在于具有无限的收入潜力，团队的增长潜力不受限制；成员可以获得团队领导的指导和支持；间接佣金可以为成员创造持续的收入。然而，该体系也存在一定的风险，例如随着网络的增长，市场可能饱和，导致销售难度增加；该体系的淘汰率可能很高，因为新成员可能无法满足销售目标；该体系必须遵守当地的法律法规，否则可能会面临监管风险。潜在成员在加入该体系之前应仔细权衡潜在的收益和风险。

双迪直销公司的奖金制度具有多元化、激励性强等特点，为直销员提供了多种获得收入和奖励的途径。但同时，直销员也需要充分了解制度的规则和要求，结合自身的实际情况，合理规划自己的事业发展，在追求高收益的同时，也要注意防范可能存在的风险。